La VAE collective en entreprise

Etapes principales

Identifier les métiers et compétences à valoriser

Commencer par repérer les typologies d’emplois concernées et les compétences clés à valoriser dans le cadre du projet collectif.

Mobiliser les collaborateurs et managers

Associer les managers de proximité et les représentants du personnel. Organiser un temps d’information collective et lancer un appel à candidatures sur la base du volontariat.

Planifier les aspects logistiques et financiers

Anticiper les aspects pratiques du parcours : temps, lieux, outils et plannings. Identifier les sources de financement disponibles et sécuriser la reconnaissance des certifications obtenues.

Sélectionner un AAP pour chaque candidat

Choisir un Architecte Accompagnateur de Parcours référencé par France VAE pour guider chaque candidat tout au long du processus.

Constituer les dossiers et suivre les dates clés

Accompagner les candidats dans la rédaction des dossiers et veiller au respect des échéances de recevabilité, dépôt et jury.

Soutenance devant le jury et retour sur les résultats

Le candidat présente son dossier devant le jury de validation. Les résultats sont communiqués et permettent de définir les étapes suivantes.

Bénéfices

Pour les collaborateurs

La démarche offre une reconnaissance officielle des compétences, renforce la confiance et ouvre des possibilités d’évolution professionnelle.

Pour l’organisation

Le parcours collectif valorise et sécurise les compétences internes, constitue un outil stratégique pour la gestion RH et motive les équipes.