Analyse sur l’accompagnement des lycéennes et étudiantes issues de milieux modestes : l’association Capital Filles propose un mentorat individualisé favorisant confiance, ambition et autonomie. Grâce au marrainage, les jeunes femmes découvrent des parcours professionnels inspirants et sont encouragées à viser des études supérieures et des carrières choisies. En 2025, la hausse record des inscriptions met en évidence des besoins croissants, tandis que plus de 300 marraines manquent encore pour accompagner toutes les candidates. (France 3 Côte d’Azur, 08/12/2025)

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Analyse sur l’impact du « small talk » sur les jeunes diplômés : question « Tu fais quoi dans la vie ? » source d’anxiété, reflétant doutes et conditions précaires d’entrée dans le marché du travail. L’article souligne l’importance du travail dans la reconnaissance sociale et le besoin de sens pour cette génération. (Le Monde, 08/12/2025)

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Le 3 décembre 2025, le SNPPE alerte sur la « pénibilité invisible » des métiers de la petite enfance : gestes répétés, port de charges, accroupissements et environnement bruyant entraînent fatigue et usure professionnelle. Le syndicat demande reconnaissance dans le C2P, financement d’aménagements ergonomiques et prévention des troubles musculosquelettiques. (La Croix, 08/12/2025)

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Un arrêté du 24 novembre 2025, publié au Journal officiel le 27 novembre, fixe le modèle de la présentation succincte que les auto-entrepreneurs formateurs doivent joindre à leur déclaration d’activité pour obtenir le NDA. Huit informations sont requises : date du premier contrat, type de contrat, publics formés, titres et qualités, moyens techniques et pédagogiques, modalités de déroulement (présentiel, distanciel, mixte) et, pour le distanciel, accompagnement technique et pédagogique. (Ministère du Travail, 08/12/2025)

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Alors que l’intelligence artificielle menace les tâches administratives, les secrétaires et assistantes ont su adapter leurs compétences, se professionnalisant et utilisant l’IA comme outil pour gagner du temps. Aujourd’hui, elles occupent des fonctions de coordination, de gestion de projets et d’organisation d’équipes, valorisant des aptitudes humaines que l’IA ne peut remplacer. La profession reste majoritairement féminine et stable, avec une montée en qualification continue. (Le Monde, 08/12/2025)

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