| Quand la jeunesse s’empare de l’entreprise : rapprocher école et monde professionnel |
L’association AJE développe des actions visant à rapprocher les jeunes du monde de l’entreprise afin d’améliorer leur orientation et leur insertion professionnelle. À travers des visites d’entreprises, des stages encadrés, des hackathons et des challenges pédagogiques, les élèves deviennent acteurs de leur découverte du monde économique. Ces dispositifs favorisent la confiance en soi, la compréhension concrète des métiers et la valorisation des entreprises locales. L’enjeu central est de renforcer le lien entre école et entreprise pour mieux préparer les jeunes à leur avenir professionnel. (VersLeHaut - 16/04/2026)
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| « C’est trop tôt pour savoir l’impact de l’IA sur l’emploi des jeunes » |
Le taux de chômage des jeunes en France reste élevé (21,5 % fin 2025) et l’économiste interrogé estime qu’il s’agit d’un phénomène largement structurel. Concernant l’IA, il juge qu’il est encore trop tôt pour mesurer son impact réel sur l’emploi des jeunes, les effets pouvant être à la fois négatifs (substitution de tâches) et positifs (création de nouveaux emplois et recomposition des compétences). (Helloworkplace – 16/04/2026)
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| Emploi : le secteur distribution-commerce tire son épingle du jeu |
Le secteur de la distribution et du commerce résiste mieux que le reste du marché de l’emploi en 2025, avec une baisse limitée des offres (-4 % contre -9,8 % tous secteurs). L’intérêt des candidats est en forte hausse, avec des recherches multipliées par 2,3 sur un an et un taux de conversion élevé des offres en candidatures (environ un candidat sur trois postule après consultation). (Helloworkplace - 15/04/2026)
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| Les recruteurs face à une transformation profonde de leur métier d’ici 2035 |
Une étude de l’Apec montre que la grande majorité des professionnels RH anticipent une évolution majeure de leur métier à l’horizon 2035. Entre automatisation, montée de l’IA, spécialisation des fonctions et rôle stratégique accru, les recruteurs oscillent entre optimisme et inquiétude. La maîtrise des outils numériques et de la data devient une priorité de formation, sans pour autant éclipser les compétences humaines et relationnelles. (HelloWorkplace - 15/04/2026)
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| Retraite repoussée et santé mentale : l’impact décisif de la qualité de l’emploi |
Une étude menée dans 14 pays européens montre que prolonger la vie active après 50 ans peut augmenter les symptômes dépressifs, mais uniquement lorsque les conditions de travail sont dégradées. À l’inverse, dans des environnements de travail favorables (autonomie, stabilité, soutien social), le maintien en emploi peut améliorer le bien-être psychologique. (The Conversation – 15/04/2026)
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