La 14e édition de l’Observatoire de l’égalité femmes-hommes dans la culture, publiée par le ministère de la Culture, met en lumière une forte féminisation du secteur du livre, où les femmes représentent 65 % des actifs. Elles sont également majoritaires parmi les bénéficiaires des aides du Centre national du Livre, bien que les montants perçus restent inférieurs à ceux des hommes.

Malgré ces avancées, des inégalités persistent, notamment dans l’accès aux postes de direction (20 % de dirigeantes dans le secteur) et en matière de rémunération. À l’échelle des grandes entreprises culturelles, les femmes ne représentent que 17 % des postes de direction en 2026. (Ministère de la Culture - 14/04/2026)

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Dans un contexte de baisse du budget du ministère du Travail en 2026, les arbitrages privilégient les dispositifs les plus efficaces pour l’insertion durable, en particulier en faveur des jeunes et de l’insertion par l’activité économique (IAE). Les crédits des missions locales diminuent de 7,6 % (546 M€), malgré un abondement de 32 M€. Le contrat d’engagement jeune (CEJ) est doté de 717 M€, permettant de financer 268 840 parcours, tandis que le Pacea recule à 40 M€.

Les entreprises adaptées disposent d’un budget de 485 M€ (en légère baisse), alors que l’expérimentation « Territoires zéro chômeur de longue durée » bénéficie d’une rallonge de 9 M€. À l’inverse, les contrats aidés poursuivent leur diminution (33 M€). L’IAE est globalement préservée avec près de 1,4 Md€, et le Plan d’investissement dans les compétences (PIC) est fixé à 527 M€, maintenant un soutien à la formation des demandeurs d’emploi.

(AEF info - 14/04/2026)

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Le ministère du Travail et des Solidarités publie un guide destiné à aider employeurs et salariés à prévenir, signaler et sanctionner le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Il précise les obligations des entreprises : informer le personnel, intégrer la thématique dans le règlement intérieur, mettre en place une procédure interne de signalement et désigner un référent (deux si l’entreprise compte 250 salariés ou plus). Les salariés disposent de 5 ans pour saisir le Conseil des prud’hommes en cas de manquement de l’employeur. Le guide fournit également des modèles de courriers et rappelle les sanctions possibles. (Service Public - 13/04/2026)

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Le réseau La Ruche organise le programme d’incubation Tempo, destiné aux demandeurs d’asile et réfugiés souhaitant créer leur entreprise. Chaque année, 60 candidatures sont étudiées et 30 entrepreneurs sont sélectionnés pour un accompagnement de neuf mois. Les candidats bénéficient de formations, d’ateliers de soutien et de mentorat pour développer leur projet, allant de la restauration à l’e-commerce ou la logistique. Les projets sont accompagnés par des partenaires institutionnels et des fondations telles que The Human Safety Net de Generali, qui finance le programme à hauteur de 350 000 euros. L’objectif est de soutenir des porteurs de projets résilients tout en favorisant l’insertion professionnelle. (Challenges - 13/04/2026)

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Les écoles d’ingénieurs françaises révisent leurs cursus pour intégrer l’intelligence artificielle, la transition énergétique et la décarbonation, répondant ainsi aux besoins des entreprises et à l’urgence climatique. Les étudiants suivent des enseignements hybrides mêlant fondamentaux et compétences avancées, avec un accent sur l’éthique, l’oral et la compréhension des technologies numériques. L’objectif : préparer des ingénieurs capables d’innover face aux révolutions technologiques et environnementales. (Challenges - 13/04/2026)

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