| Transition écologique : un baromètre emploi-formation pour accompagner la planification écologique |
Le réseau des Carif-Oref a mis en ligne un nouveau baromètre emploi-formation dédié à la transition écologique, destiné à outiller les acteurs régionaux et les COP territoriales dans le pilotage des politiques de planification écologique.
Basé sur les données du réseau RCO-Octopilot, cet outil propose des indicateurs territorialisés permettant d’identifier les métiers et secteurs concernés par la transition, les tensions en compétences, ainsi que l’offre de formation disponible. Il vise à relier enjeux environnementaux, emploi et formation afin d’aider à la prise de décision à l’échelle régionale.
Le dispositif s’inscrit dans un contexte où la transition écologique pourrait concerner jusqu’à 8 millions d’emplois d’ici 2030, selon le Secrétariat général à la planification écologique.
(AEF info - 14/04/2026)
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Apprentissage : répartition régionale des aides aux CFA officialisée malgré une forte baisse |
Un arrêté publié au Journal officiel du 5 avril 2026 fixe la répartition des enveloppes de l’État destinées aux centres de formation d’apprentis (CFA). En 2026, ces aides sont divisées par deux, pour un total d’environ 134 M€.
Les régions se partagent 90 M€ pour l’investissement et 44 M€ pour le fonctionnement des CFA, selon des clés de répartition inchangées malgré la baisse globale des crédits. Toutes les collectivités voient leurs dotations diminuer dans des proportions similaires, à l’exception de certains territoires ultramarins qui conservent un montant forfaitaire.
Cette réduction s’inscrit dans les mesures d’économies du budget 2026, dans un contexte de tensions entre l’État et les régions sur le financement de l’apprentissage et de la formation professionnelle.
(AEF info - 14/04/2026)
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| Les partenaires de la santé au travail en Paca signent une charte pour le maintien en emploi |
En Provence-Alpes-Côte d’Azur, huit acteurs de la santé au travail ont signé une charte régionale de coopération 2026-2030 visant à renforcer le maintien en emploi et à prévenir la désinsertion professionnelle. Elle réunit notamment la Dreets, la Carsat Sud-Est, l’Agefiph, le FIPHFP et les réseaux Cap emploi et MSA.
La feuille de route fixe six objectifs, dont la réduction des licenciements pour inaptitude, la détection précoce des situations à risque et la coordination des acteurs pour sécuriser les parcours professionnels. Elle s’appuie sur des outils communs, dont un système d’information partagé (SistePaca), destiné à améliorer la coopération entre santé et travail.
Les partenaires soulignent les progrès réalisés depuis 2007, tout en appelant à renforcer la prévention dans un contexte de vieillissement de la population active et d’évolution des conditions de travail.
(AEF info - 14/04/2026)
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| France Travail revoit ses objectifs à la baisse faute de moyens |
Confronté à une diminution de ses ressources en 2026, France Travail ajuste ses objectifs à la baisse. Son directeur général, Thibaut Guilluy, alerte sur un manque d’adéquation entre moyens et ambitions, avec 515 suppressions de postes prévues. Cette situation pourrait empêcher d’atteindre l’objectif de couverture complète des bénéficiaires du RSA d’ici 2027.
Le nombre de contrôles de la recherche d’emploi est revu à 1,1 million (contre 1,25 million initialement), tandis que l’opérateur anticipe une baisse de sa capacité d’accompagnement, notamment intensif. Pour gagner en efficacité, France Travail mise sur un plan d’efficience, la réduction des fonctions support, le développement de l’intelligence artificielle et un renforcement des coopérations territoriales.
(AEF info -14/04/2026)
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| Reconversions professionnelles : des difficultés persistantes de financement du PTP |
Dans son rapport 2025, la médiatrice de France compétences souligne les limites du projet de transition professionnelle (PTP), principalement liées à un manque de financements. En 2025, 73 % des saisines concernent des refus de financement, souvent malgré la pertinence des projets, faute de ressources suffisantes.
Le coût des formations apparaît comme un facteur croissant de refus, soulevant des enjeux de transparence et de sécurité juridique. La médiatrice recommande notamment de mobiliser prioritairement le CPF, de mieux reconnaître le co-investissement des bénéficiaires et d’harmoniser les pratiques des commissions pour garantir une équité de traitement. Elle appelle également à améliorer la qualité et la sécurisation des parcours financés.
(AEF info - 14/04/2026)
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